Ressources humaines

EFFECTIFS

L’effectif du personnel de l’ORMVAD a connu une diminution constante. Ce dernier est passé de 1031  en 1997 à 450 en 2012. La diminution au cours de cette période est de l’ordre de 56 %.
Le graphe suivant relate cette diminution à travers les années :

Quant à la répartition par corps, elle est donnée ci-après, selon l’importance de l’effectif :

 

PROMOTIONS

Les promotions internes ont pour but de provoquer au sein de l’établissement une motivation  des cadres et des agents à évoluer dans leurs carrières. On distingue deux types de promotion :
- Promotion au choix : Elle est basée  sur le critère d’ancienneté  arrêt&eacute  &nbsp&nbsp &nbsp&nbsp   par le Statut ;
- Examens d’Aptitude Professionnelle (EAP). Ils s’adressent aux cadres et aux agents de l’Etablissement  désireux évoluer dans leur carrière par le biais d’examen interne. Ils doivent  remplir les conditions    d’ancienneté requises  arrêtées dans le Statut.

RECRUTEMENT

Le recrutement se fait par le biais de concours en application  des dispositions réglementaires régissant cette opération au sein de l’administration publique